Das neue HSchG ermöglicht Mitarbeitern und Geschäftspartnern, Verstöße gegen nationales Recht beim Bundesamt zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung zu melden. Außerdem verpflichtet das neue Gesetz viele Unternehmen zur Einrichtung von internen Meldesystemen. Ist auch Ihr Unternehmen davon betroffen? Wenn ja, bis wann muss das Meldesystem eingerichtet sein? Wie muss das Meldesystem konkret ausgestaltet werden? Um welche Rechtsverstöße handelt es sich und welche Strafen drohen bei Nichteinhaltung? Wie der Betriebsrat bei dieser und anderen heiklen Fragen mitwirken kann, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe „Praxishandbuch Betriebsratsarbeit“ Ihre Vorteile: Sie wissen über das Anfang 2023 in Kraft getretene HinweisgerberInnenschutzgesetz oder zB auch über die vielen Fragen rund ums Home Office genau Bescheid. Sie beantworten fundiert alle Fragen zur 11. und 12. Arbeitsstunde, zum Rechtsanspruch des Papamonats und der wöchentlichen Ruhezeit. Sie erhalten alle Informationen über die Rechtslage und Ihre Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat bei Veränderungen im Unternehmen. Sie profitieren von Praxisbeispielen und Expertentipps – auch zu allgemeinen Fragen aus dem Arbeitsrecht und Datenschutz sowie für viele weitere Aufgaben als Betriebsrat.

Rechtliche Rahmenbedingungen der Betriebsratsarbeit Betriebsrat – Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte Abschluss und Inhalt von Betriebsvereinbarungen Haftung des Betriebsrats Beteiligung des Betriebsrates an Arbeitskampfmaßnahmen Arbeitszeit der Betriebsräte Arbeitsgerichte und Schlichtungsstellen Betriebsratswahl Betriebsratsfonds Betriebsratsarbeit Strategische und operative Betriebsratsarbeit Erfolgreiche Kommunikation mit KollegInnen und der Geschäftsleitung Der Umgang mit Konflikten MediatorInnen-Suche leicht(er) gemacht Führung des Datenverarbeitungsverzeichnisses Unternehmen im Wandel – Mitwirken bei Unternehmensprozessen Mitsprache bei neuen Arbeitsprozessen Mitwirkung auf die Personalplanung bei Betriebsvergrößerungen Mitwirkung bei Betriebsverkleinerung und Betriebsschließung Möglichkeiten des Betriebsrates in einer Insolvenz Standortverlegung und Möglichkeiten des Betriebsrats Betriebsübergang Flexible Arbeitszeit Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping Angleichung von Arbeitern und Angestellten Überstunden und Zeitguthaben Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf bestehende Verträge Kontrollen bei Corona-Kurzarbeit: Welche Strafen können bei Verstößen drohen? Nachhaltigkeitsberichterstattung Stolperstein Versetzung – Welche Schritte müssen Dienstgeber beachten? Mitwirken im Bereich Unternehmensfinanzen Der Jahresabschluss als nützliche Informationsquelle im Rahmen der wirtschaftlichen Mitbestimmung Der Jahresabschluss nach dem Unternehmensgesetzbuch Bestandteile eines Jahresabschlusses – Die Bilanz Bestandteile eines Jahresabschlusses – Die Gewinn- und Verlustrechnung Bestandteile des Jahresabschlusses – Der Anhang Bestandteile des Jahresabschlusses – Der Lagebericht Pflicht zur Aufstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen Literaturhinweise Mitwirken bei technologischen Veränderungen Datenschutz in der Betriebsratsarbeit Homeoffice Mitarbeiterüberwachung Datenschutz neu ab 25.05.2018 Arbeitnehmerdatenschutz Arbeitnehmerdatenschutzrecht Mitwirken bei Personalentwicklung, Gesundheit und Sicherheit Betriebliche Gesundheitsförderung Arbeitnehmerschutzrecht und Betriebsrat Evaluierung Wiedereingliederung nach längerem Krankenstand Generationenmanagement Generation 50+ im Arbeitsrecht Gleichbehandlung und Diversity Management Elternteilzeit Change-Management Rauchen und Nichtraucherschutz Burnout – Arbeitsrechtliche Aspekte Präsentismus – krank in der Arbeit Der 12-Stunden-Tag in der Praxis Betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Corona-Krise Mitarbeiterführung „Testen, Impfen, Abstand, Maskentragen, Maskenpause“ Einführung einer 4-Tage-Woche Vorschriftenradar und aktuelle Themen Übersicht Vorschriften Aktuelle Vorschriftenänderungen Aktuelle Judikatur Ausgliederungen – Betriebsrat und Personalvertretung in Personalunion Was ist eine Ausgliederung? Zweck und Inhalt von Ausgliederungsgesetzen Stufenbau der Rechtsordnung – die Bedeutung der unterschiedlichen Rechtsquellen für die BR-Tätigkeit Umorganisationen anlässlich der Ausgliederung – worauf hat der Betriebsrat zu achten Personalüberleitungsregelungen für bestehendes Personal Gegenüberstellung der wesentlichen Unterschiede Vertragsbedienstetengesetz – allgemeines Arbeitsrecht Innerbetriebliche Interessenvertretung – Anwendbarkeit des Arbeitsverfassungsgesetzes Doppelfunktion als Betriebsrat sowie als Dienststellenausschuss Anwendung kollektiver Rechtsquellen Betriebsrat versus Personalvertretung – Gemeinsames und Unterschiede in den Kompetenzen Übertritt von übergeleiteten Arbeitnehmern in ein neues Arbeitsrecht Die wichtigsten Ausgliederungsgesetze des Bundes in chronologischer Reihenfolge